雇工致人损害，雇主应该负责吗？

更新时间：2024-05-20 11:10:29

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是的，雇主应该负责。
雇员在从事雇佣活动中致人损害，根据《中华人民共和国民法典》规定，雇主应当承担赔偿责任。如果雇员因故意或重大过失造成损害，雇主在承担连带赔偿责任后，可以向雇员追偿。

2024-05-20 11:07:48

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雇工致人损害，雇主可选择协商、调解或诉讼等方式处理。协商是首选，双方达成一致可快速解决问题；调解可由第三方介入，协助双方达成协议；诉讼是最后手段，通过法院判决明确责任。

2024-05-20 11:08:06

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雇工致人损害，雇主应负责。
1. 若雇工在授权范围内致人损害，雇主需承担赔偿责任。
2. 若雇工超出授权范围但行为与职务相关，雇主也需负责。
3. 雇工故意或重大过失造成损害，雇主承担连带赔偿责任后可向雇工追偿。
处理方式包括协商、调解和诉讼，根据具体情况选择合适方式。

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