员工不能胜任工作辞退要补偿吗

更新时间：2024-05-21 09:16:04

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员工不能胜任工作被辞退，企业需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十条，员工不能胜任工作且经过培训或调岗仍不胜任，单位可解除合同，但需支付经济补偿。如不及时处理，可能面临劳动纠纷及违法风险。

2024-05-21 09:13:56

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员工不能胜任工作时，企业可选择培训、调岗或支付经济补偿后辞退。具体选择应基于员工情况、企业需求及法律规定，确保合法合规并维护双方权益。

2024-05-21 09:14:05

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员工不能胜任工作，企业可辞退但需补偿。操作如下：1. 安排培训或调岗；2. 仍不胜任则提前30日书面通知或支付1个月工资后解除合同；3. 支付经济补偿。遵循《劳动合同法》规定，确保合法合规。

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