我家孩子打假期工,说好的工资一个月3600,休4天,第1个月元旦放假一天这样合理吗?

更新时间:2024-05-21 18:26:04
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我家孩子打假期工,说好的工资一个月3600,休4天,第1个月元旦放假一天这样合理吗?
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    元旦放假一天合理。根据《中华人民共和国劳动法》,法定节假日用人单位应支付工资,不剔除法定节假日。因此,您孩子元旦放假一天,工资不会受到影响,是合理的。
    2024-05-21 18:23:52
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    您孩子的情况,常见处理方式是与雇主沟通确认工资计算方式。如果沟通无果,可以向劳动监察部门投诉,或者咨询专业律师,通过法律途径维护权益。
    2024-05-21 18:24:08
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    合理。如工资受影响,可与雇主协商或投诉。保留相关证据,如工资条、合同等,必要时向劳动部门或律师求助,确保权益不受损。
    2024-05-21 18:26:04
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过年放假一个月有工资吗
过年放假一个月有工资吗
劳动合同纠纷 4120
一个月工资3500加500块钱补贴,一天上10个小时,一个月休息2天,这合法吗?
是不合法的。劳动者可以通过民间调解机构与公司调解,也可以向人力资源和社会保障局投诉,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果对仲裁结果不服,劳动者可以向法院起诉
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公司工资按30天计算,过年放假半个月,然后去掉那个月所有的周日,这样发工资合理吗?、
法律分析:各用人单位的工资不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数;小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时;月工作天数计算
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五一放假期间,工厂要求上班,请3天假克扣了450元钱,这合理吗?
你好,法定节假日可以要求三倍、二倍工资的
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年休假最后一个月了,但公司有规定休假1月不能超过7天。超过7天就要扣工资,合理吗?
劳动者休年假的,不会扣工资。劳动者在休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇,因此用人单位应当照常向劳动者支付工资。劳动者连续工作一年以上的,就可以休年假。法律
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我在一个门店上班,上个月过年我们门店放假6天,老板说这6天是有薪资的,这合理吗?
如果劳动者在国庆假期休假的,则工资按正常工作期间的工资待遇来算;如果劳动者在法定节假日期间被安排加班的,则至少要按正常工资的三倍来进行计算。法律依据:《全国年节
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厂里月初放假3天,快月末了又放了一天,都要拿双倍工资一天抵一天,都算我们调休,这样合法吗?
休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排
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去年12月和1月的工资到现在还没有发,这算不算违法
建议协商解决 协商不成是可以向劳动监察大队投诉要求按时支付你合理的工资
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合同到期,公司没有续签
劳动合同到期后公司可以不续签。但是如果劳动者在该用人单位连续工作满十年并要求续签无固定期限劳动合同的,用人单位拒绝续签的行为属于违法,此时用人单位应该支付劳动者
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