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外包商,是否要求待岗基本工资合法?
更新时间:2024-05-22 13:24:08
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外包商,没有项目,是否要求待岗基本工资合法?
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强制待岗给开基本工资是属于违法的。待岗属于变更劳动合同内容的情形,应当由用人单位与劳动者协商一致后变更,用人单位强制变更的,侵犯了劳动者合法权益,劳动者可以向劳动行政部门举报。法律依据:《中华人民
共和
国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2024-05-22 12:39:40
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2024-05-22 13:24:00
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你好,可以申请劳动仲裁
2024-05-22 13:24:08
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