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工伤认定10级。现在要求提出离职之后谈赔偿问题。工伤未交保能申请劳动仲裁吗?要怎么操作
更新时间:2019-07-15 10:53:11
问题描述:
工伤认定
10级。公司不积极处理。现在要求提出离职之后谈赔偿问题。工伤未交保 买的是
商业保险
能申请
劳动仲裁
吗?要怎么操作
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先予执行
1、条件:追索劳动报酬、工伤
医疗费
、经济补偿或者赔偿金的案件;当事人之间权利义务关系明确;不先予执行将严重影响申请人的生活。
2、先予执行申请书
仲裁
庭裁决
劳动争议
案件,应当自劳动争议
仲裁委员会
受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
2019-07-15 07:47:31
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通常情况下,如果
用人单位
损害劳动者的合法权利,在签订
劳动合同
后,或者没有签订劳动合同但是存在
事实劳动关系
的情况系,用人单位没有按时遵守法律规定向劳动者发放工资时,劳动者可以先行通用人单位进行协商,如果用人单位拒不支付工资,则劳动者可以向
劳动仲裁委员会
申请劳动仲裁来维护自己的合法权利。
2019-07-15 10:36:13
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工伤索赔
的赔偿项目有以下几种:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、
生活护理费
、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、
一次性伤残补助金
、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性
伤残就业补助金
。具体如何赔偿需要根据国家相关法律的规定。
2019-07-15 10:45:46
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写一式三份“劳动仲裁申请书”,网上找个范本,依葫芦画瓢即可。附上以下相关内容:
相关证据:如
工伤
认定书、劳动能力鉴定结论等。
相关证件:你的身份证复印件,用人单位的营业执照复印件或工商局查询的用人单位基本信息。
其他你认为有证明力的相关材料。
有了以上东西,你就可以去仲裁委员会申请劳动仲裁了。看《劳动争议调解仲裁法》的相关规定吧。
如果有些证据掌握在用人单位,可以要求用人单位举证,这就是“举证责任倒置”,如果用人单位拒不举证,用人单位将承担不利后果。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第
6、39条,《
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(一)》第13条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(三)》第9条,《
最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定
》第6条,《
劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知
》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
2019-07-15 10:53:11
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