如果公司临时通知部门解散要求大部分同事调岗且进行培训如果员工不想干了可以得到赔偿吗或者调岗培训公司以培训不合格辞退员工可以得到赔偿吗？

更新时间：2024-05-23 06:10:29

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如果公司临时通知部门解散要求大部分同事调岗且进行培训如果员工不想干了可以得到赔偿吗；或者调岗培训公司以培训不合格辞退员工可以得到赔偿吗

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员工因调岗培训不合格被辞退，能否获得赔偿需视情况而定。若因不能胜任工作被辞退，可获得经济补偿。若因严重违反公司规章制度被辞退，则无补偿。依据《劳动合同法》相关规定，经济补偿按工作年限计算。

2024-05-23 06:07:46

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员工面临调岗培训，处理方式多样。可选择接受调岗培训，争取胜任新岗位；或与公司协商解除劳动合同，可能获得经济补偿。具体选择应根据个人职业规划、公司条件等因素综合考虑。

2024-05-23 06:08:06

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员工调岗培训问题，处理方式如下：1.接受调岗培训，通过努力提升技能，适应新岗位；2.如培训后仍无法胜任，可与公司协商解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，可能获得相应经济补偿；3.若公司违规辞退，可申请劳动仲裁维护权益。

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您说下您的法律问题我好详细为您讲解

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因公司现在订单少，要从岗位上裁减一员，我如果直接选择不干了要求跟公司解除合同，这样能有赔偿金吗

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