如果公司临时通知部门解散要求大部分同事调岗且进行培训如果员工不想干了可以得到赔偿吗或者调岗培训公司以培训不合格辞退员工可以得到赔偿吗？

更新时间：2024-05-23 06:10:29

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如果公司临时通知部门解散要求大部分同事调岗且进行培训如果员工不想干了可以得到赔偿吗；或者调岗培训公司以培训不合格辞退员工可以得到赔偿吗

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员工因调岗培训不合格被辞退，能否获得赔偿需视情况而定。若因不能胜任工作被辞退，可获得经济补偿。若因严重违反公司规章制度被辞退，则无补偿。依据《劳动合同法》相关规定，经济补偿按工作年限计算。

2024-05-23 06:07:46

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员工面临调岗培训，处理方式多样。可选择接受调岗培训，争取胜任新岗位；或与公司协商解除劳动合同，可能获得经济补偿。具体选择应根据个人职业规划、公司条件等因素综合考虑。

2024-05-23 06:08:06

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员工调岗培训问题，处理方式如下：1.接受调岗培训，通过努力提升技能，适应新岗位；2.如培训后仍无法胜任，可与公司协商解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，可能获得相应经济补偿；3.若公司违规辞退，可申请劳动仲裁维护权益。

2024-05-23 06:10:29

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公司在合同上写根据员工的工作表现进行调岗的话，拒绝调岗的话可不可以，如果可以的话公司辞退我需要赔偿哪

您说下您的法律问题我好详细为您讲解

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如果在试用期被公司劝退或调岗，拒绝调岗被劝退后可以要求赔偿吗？赔偿多少？有签订劳动合同吗？

试用期调岗不同意怎么赔偿视具体情况而定。试用期的劳动者，如果因不接受调岗而辞退的，要给予经济补偿。根据法律规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同

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尽量和公司协商补偿或赔偿

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员工被公司劝退，拒绝调岗，公司能否以调动岗位为由辞退员工？员工能获得经济补偿吗？

工作岗位是劳动合同的必备内容，调整劳动者的工作岗位，必须变更劳动合同，而变更劳动合同，需要双方协商一致。员工不同意，公司是不可以强行调岗的。法律依据

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因公司现在订单少，要从岗位上裁减一员，我如果直接选择不干了要求跟公司解除合同，这样能有赔偿金吗

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公司聘请了无证焊工，入职后组织培训考试，考试不及格能否辞退或调岗调薪？你想要赔偿吗？

法律分析：此种情况构成违法解除,可要求赔偿。如果不能胜任工作,可以先换岗培训,不能直接辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形

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公司不提出辞退，但是各种工作上挑毛病，频道调岗，说我完成不了就要失业，被迫离职可以要求公司赔偿吗

您好，可以申请劳动仲裁

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公司给员工调岗，员工拒绝调岗，公司可以解聘员工吗？此员工是退休人员解聘员工需要赔偿吗？

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