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然后去上班了领导找我叫我不用上班了，被公司无缘无故的开除，如果去劳动局告,要不要叫公司开什么证明？
更新时间：2019-07-15 11:20:53
问题描述：
,我想咨询下，我请了两天事假，然后去上班了领导找我叫我不用上班了，被
公司
无缘无故的开除，如果去劳动局告,要不要叫公司开什么
证明
？
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发生无故开除员工的现象很多，要处理妥当，例如：公司无合法理由解除劳动
合同
的，劳动者可以要求继续履行合同。劳动者不要求继续履行合同的，可以要求用人单位双倍支付经济补偿金。
公司拒不继续履行合同或者支付经济赔偿金的，劳动者可以向所在地劳动部门投诉，也可以依法申请
劳动仲裁
处理。《
劳动合同法
》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-07-15 11:19:03
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1、协商不成到
劳动监察
大队投诉或者申请劳动
仲裁
维权。
2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2019-07-15 11:20:53
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