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员工不接受降薪可以辞退吗，法律上如何认定
更新时间：2024-05-23 09:16:04
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员工不接受降薪可以辞退吗，法律上如何认定
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员工不接受降薪，单位不能随意辞退。根据《劳动合同法》规定，除非员工存在过错，否则辞退属违法行为，需支付双倍赔偿金。若强行辞退，可能面临法律纠纷及赔偿风险。
2024-05-23 09:13:53
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员工不接受降薪，常见的处理方式有协商、调整岗位或维持原薪资。选择时应考虑员工意愿、合同约定及单位实际情况，确保合法合规，避免劳动争议。
2024-05-23 09:14:05
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不可随意辞退。若员工不同意降薪，可协商调整岗位或维持原薪资。若强行辞退，违法且须支付赔偿金。应遵守《劳动合同法》规定，确保员工权益。
2024-05-23 09:16:04
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