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实践中加班加点争议应怎么处理?

更新时间：2024-05-23 09:34:03
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实践中加班加点争议应怎么处理?
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    1. 加班加点争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式处理。
    2. 劳动争议可通过协商、调解解决，如不成可向仲裁委申请仲裁，对裁决不服可向法院起诉。
    3. 如不及时处理，可能影响劳动者权益，甚至导致企业运营受阻。
    2024-05-23 09:31:42
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    处理加班加点争议，常见方式有协商、调解、仲裁与诉讼。选择时需考虑争议大小、双方意愿及成本等因素。协商快速且成本低，调解可借助第三方力量，仲裁具有法律效力，诉讼则更为正式和权威。
    2024-05-23 09:32:05
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    加班加点争议可协商、调解、仲裁或诉讼。协商是双方直接沟通解决；调解是通过第三方协助达成协议；仲裁是向劳动争议仲裁委员会申请，具有法律效力；诉讼是对仲裁不服时向法院起诉。
    2024-05-23 09:34:03
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