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公司规定每月休息四天,然后支付工资扣除500全勤,休息两天扣除300。这合理吗?
更新时间:2024-05-23 09:48:10
问题描述:
公司规定每月休息四天,这个月只休息两天,18号离开,然后支付工资扣除500全勤,休息两天扣除300。这合理吗?
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按照劳动法每周不超过40小时,也就是每天8小时双休,可是没有多少单位按这个执行。所谓休息4天只是说“不扣工资”,大部分企业是按天发工资明显不合法的,建议你找监察大队投诉,不过往往不管用职能去仲裁起诉。
2024-05-23 09:19:01
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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公司规定每月休息四天,然后支付工资扣除500全勤,休息两天扣除300,这合理吗
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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