请假不批准,然后计算旷工如何处理

更新时间:2024-05-23 10:22:10
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请假不批准,然后计算旷工如何处理
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    请假不批算旷工,但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。在我国旷工一般是指劳动者在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。法律依据:《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
    2024-05-23 10:08:35
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    您好!由单位依据规章制度处理
    2024-05-23 10:22:07
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    按照公司的章程规定办理
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请假不批准,然后计算如何处理旷工
按照公司规章制度来处理
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请假不批准然后算旷工怎么处理
请假不批算旷工,但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。在我国旷工一般是指劳动者在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。法律依据:《劳
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生病请假不批准算旷工怎么办
生病休假,也是员工法定权利。你有诊断证明,病假条,即使单位不批准,你也可以休假假。如果单位扣你工资,你可以劳动仲裁维权。
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事假请假领导不批,算旷工,怎么办?
你好,是否遇到劳动纠纷的,可以帮助分析
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请假不批,没去上班算旷工怎么处理
一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工,旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外
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请假批了然后算旷工怎么处理
这个违反了公司章程,欺骗员工信任基础
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