我是退休后返聘的员工合同期未满公司解除怎么补偿

更新时间:2024-05-23 10:36:07
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    退休后返聘员工合同期未满被解除,可获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满一年按比例支付。如未及时处理,可能影响员工权益,导致纠纷。
    2024-05-23 10:33:55
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    对于退休后返聘员工合同期未满被解除的情况,常见的处理方式包括协商解除并支付经济补偿、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式需考虑实际情况,如双方协商意愿、争议大小等因素。
    2024-05-23 10:34:05
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    返聘员工合同解除可获补偿。操作如下:1. 协商解除时,根据工作年限计算补偿金;2. 如协商不成,可申请劳动仲裁,由仲裁机构裁决补偿金额;3. 对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼,法院将依法判决。
    2024-05-23 10:36:07
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