企业口头通知员工放假一个月,只给当地最低消费标准的工资合法吗?

更新时间:2024-05-23 11:20:37
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企业口头通知员工放假一个月,只给当地最低消费标准的工资合法吗?
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    法律分析:最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
    2024-05-23 10:52:33
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    您好,公司放长假是合法的,第一个月应按照合同约定工资支付,之后可按照当地最低标准工资发放
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