公司要求员工离职要求赔偿培训费

更新时间：2024-05-23 14:06:09

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公司要求员工离职赔偿培训费，在双方签订服务期协议的情况下通常是合理的。具体来说，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并约定了服务期，那么劳动者违反服务期约定时，需要支付违约金。但需要注意的是，违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2024-05-23 14:03:48

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如果公司没有与员工签订服务期协议，那么员工离职时通常不需要赔偿培训费。因为服务期协议是约定劳动者需支付违约金的依据，没有协议则无法要求劳动者支付培训费。

2024-05-23 14:04:06

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员工在判断公司要求的培训费赔偿是否合理时，应首先查看是否签订了服务期协议。若签订，需核对协议中约定的违约金数额是否超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若未签订协议或违约金数额不合理，员工可依法拒绝支付。

2024-05-23 14:06:09

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