我上个月上班上了19天，正常一个月的工资是底薪?正常上班天数23天（除掉公休6天?清明一天）这样合法吗？

更新时间：2024-05-23 16:46:04

问题描述：

你好。我上个月上班上了19天，正常一个月的工资是底薪?正常上班天数23天（除掉公休6天?清明一天），然后老板说我没有干满一个月，就底薪?30天，这样合法吗？

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不合法。底薪应按劳动合同约定计算，非老板单方面决定。如合同规定底薪按23天算，老板改为30天违法。可提起劳动仲裁维护权益。依据《劳动合同法》。

2024-05-23 16:43:52

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处理方式包括与老板协商、提起劳动仲裁或诉讼。建议先与老板沟通，协商不成可向劳动仲裁委提起仲裁，仲裁结果不满可再提起诉讼。

2024-05-23 16:44:06

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不合法，可维权。先查看劳动合同约定，如与老板协商无果，可向劳动仲裁委提起仲裁，要求按合同支付工资。仲裁不成可诉讼。

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