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保证合同的期限法律怎么规定
更新时间:2024-05-23 18:44:05
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保证合同的期限法律怎么规定
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保证合同期限由双方约定,无约定则为主债务期限届满后六个月,且不得早于主债务履行期限。保证期间不发生中止、中断和
延长
,如未及时处理可能导致保证人责任不明确或丧失。
2024-05-23 18:41:49
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保证合同期限的常见处理方式包括明确约定保证期间和依法确定保证期间。选择时应考虑合同双方意愿、主债务履行情况等因素,确保保证责任的合理性和合法性。
2024-05-23 18:42:07
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保证合同期限可约定或依法确定。约定时需明确且不早于主债务履行期限;无约定则适用法定六个月期限。保证期间不发生中止等,届满后保证人可能免责。
2024-05-23 18:44:05
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合同期限如何规定
合同内容
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如何规定劳动合同法的试用期?
你好,首先要注意劳动合同的试用期问题。(一)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以
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劳动合同期限甲乙双方如何确定
劳动合同期限的确定通常有两种方式:固定期限和无固定期限。选择哪种方式取决于双方需求和预期。固定期限合同适合明确的工作项目和时间范围,无固定期限合同则提供更大灵活
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如何规定劳动合同法的试用期?
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劳动法对合同期限的规定是怎样的
劳动合同期限由双方协商确定。固定期限合同需明确终止时间,无固定期限合同则不设定终止时间,以完成工作任务为期限的合同则根据任务完成情况来确定合同期限。
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如何准确设定劳动合同的期限
1. 劳动合同期限应明确约定。 2. 固定期限合同需确定起止日期,无固定期限合同则持续至法定终止情形,以工作任务为期限的合同以任务完成为准。
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合同签订时间如何规定的
合同签订时间根据合同成立情形定。承诺生效、双方签字盖章、签订确认书、履行主要义务等情形都可确定合同签订时间。具体操作需结合合同内容和实际情况,确保合同成立的合法
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如何规定劳动合同法的试用期?
你好,首先要注意劳动合同的试用期问题。(一)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以
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合同生效的时间规定如何
合同生效时间因情况而异。一般合同成立即生效,需批准或登记的合同在手续完成后生效,附条件合同待条件满足时生效。应依法确定生效时间,确保合同履行。
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劳动合同签订期限如何约定
劳动合同期限双方协商确定。固定期限合同明确起始和终止时间,便于管理;无固定期限合同更灵活,适应长期合作关系。根据实际情况选择合适类型。
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关于劳动合同期限的规定是怎样的
劳动合同期限可协商确定。固定期限合同明确起始和终止时间;无固定期限合同不设定终止时间;以任务为期限的合同则根据任务完成情况确定合同结束时间。
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