想问一下离职员工，如何处理和制止这种情况？

更新时间：2024-05-23 22:34:07

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您好，想问一下离职员工，转移和泄露客人到其他竞争对手的商店，如何处理和制止这种情况？

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如何才能正常离职而不被扣工资？

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可以向公司调解，如果调解不成，可以申请仲裁。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

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员工自离，没有写辞职报告！反而维权，这种事情应该如何处理

收集证据：保留员工的劳动合同、考勤记录、工资发放记录等，以备不时之需。

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请描述这种情况下员工离职后应该如何处理？

讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会

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遇到不让离职的情况下我应该怎么办

只交30个工作日的离职书就可以了

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本公司员工还在试用期，已经签订劳动合同，昨天突然说离职，这种情况下该怎么处理呢

他已经离职，你们没有发放工资吗，还是给你公司造成损失了呢，具体是怎么是什么情况呢

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如何处理员工离职后要求的工资？

离职后可以正常要工资。可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报，举报的时候要带上证明劳动关系的材料等等；2、向当地劳动争议

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请假扣除全部绩效，我请了半天年假，这家公司扣除员工绩效合法吗？

您好，需要根据公司规章制度确定

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因病无法胜任工作，公司让我合理辞职

用人单位在具有下列情况时不能采取裁员或非过失性辞退的方式来解除劳动合同：疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；患病或者非因工负伤的职工在医疗期内的；以及女职工

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但不是法人，需要办理离职和入职合同，如何反映工作年限的连续计算

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公司不允许员工辞职或请假我该怎么办

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