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他当时签了一年合同，想辞职需要支付违约金吗？

更新时间：2024-05-24 11:22:05
问题描述：
我的对象是媒体公司的主播。他当时签了一年合同，现在不想干了。想辞职需要支付违约金吗？
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    法律分析：

    辞职是否需要支付违约金，要根据具体情况确定：

    1. 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，并与之订立了协议约定服务期，那么劳动者违反服务期约定时，应当按照约定向用人单位支付违约金。
    2. 用人单位与劳动者在劳动合同中也可以约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。在解除或终止劳动合同后，若劳动者在竞业限制期限内违反约定，也应当按照约定向用人单位支付违约金。

    注意事项：

    1. 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
    2. 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    3. 约定服务期并不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
    2024-05-24 10:49:06
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    劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
    2024-05-24 11:21:38
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    劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。
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"劳动合同违约金赔偿标准是什么 约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。 如果劳动者认为用
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见习期是一年我干了半年想辞职需要支付违约金吗
合同上具体是怎么约定的
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