家里有事要急辞,主管却说没有急辞所有东西要按流程走咋办

更新时间:2024-05-24 13:10:24
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    家里急事需急辞,可与公司协商约定离职时间,或依据《劳动合同法》第三十八条,若公司有违规情形,可立即解约。如未及时处理,可能影响离职进程及权益保障。
    2024-05-24 13:07:37
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    急辞可采取协商约定离职时间或依法立即解约两种方式。选择时需考虑公司是否存在违规情形,以及个人情况与合同约定,选择最符合自身利益的处理方式。
    2024-05-24 13:08:04
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    急辞需谨慎处理。可先与公司协商,确定最快离职时间;若公司存在违规,如欠薪等,可依据《劳动合同法》第三十八条立即解约。注意保留证据,确保顺利离职。
    2024-05-24 13:10:24
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家里有事急辞不批怎么办
家里有事急辞不批怎么办
劳动合同纠纷 240
家里有事,需要急辞,领导不批怎么办
劳动者急辞职但公司不批的,可以继续与公司协商,协商一致后解除劳动合同;或者劳动者提前三十日书面通知单位,不需要公司批准,可以在到期后走人;如果公司具有不按约定提
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就是要离职,但是是没有提前15天说。是急辞。说急辞就没有工资怎么办?
如果你没有提前15天通知雇主而选择急辞,这可能会违反劳动合同的规定,雇主有权根据合同条款对你进行相应处理
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我想急辞,家里有事,可是班长不允许我急辞走
关于辞职的法律规定:劳动者可以和用人单位协商一致后辞职;劳动者可以通过提前通知辞职;劳动者可以在用人单位存在违法情形时单方面辞职;劳动者辞职可以请求经济补偿;劳
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我家里有事,需要急辞,但是公司不给辞
1、首先要求单位出具上面的辞退通知书,否则继续上班,拒绝办理离职手续。2、无故辞退是违反法律的,要支付两倍的经济补偿金,3、协商不成可以直接到当地劳动行政部门申
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厂里不给辞工说没人怎么办有急事想辞快工
可以考虑报案。或者寻求媒体曝光
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家里有急事要回家,但是辞职还没到时间,老板不放手怎么办
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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什么是劳动争议,劳动争议的解决途径有哪些
解决劳动争议的原则:调解原则;及时处理原则;以事实为依据,以法律为准绳原则;当事人在适用法律上一律平等原则;其他。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律
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