家里有事，需要急辞，领导不批怎么办

更新时间：2024-01-26 09:46:04

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辞职领导不批的，可以与领导协商，要求其说明理由；协商不成的，可以向劳动行政部门举报、投诉；或者可以依法申请调解、仲裁。在相应的处理结果出来后，再依法办理离职手续。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。在解除或终止劳动合同时，用人单位需出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。此外，劳动者与用人单位还需办理工作交接，并在办结工作交接时支付经济补偿（如有约定）。用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。对于劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2024-01-26 09:43:52

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辞职领导不批的，员工可以询问领导不批准的理由；如果是员工的辞职申请不符合规定的，则员工可以更正后再申请；如果员工的辞职申请符合规定的，则员工可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来与单位解约。

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

2024-01-26 09:44:04

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1. 劳动者急辞职但公司不批的，可以继续与公司协商，协商一致后解除劳动合同；或者劳动者提前三十日书面通知单位，不需要公司批准，可以在到期后走人。
2. 如果公司具有不按约定提供劳动保护等情形的，劳动者还可以立即与其解除劳动合同。
3. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4. 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因法律原因致使劳动合同无效的；
（六）其他法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。

2024-01-26 09:46:04

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