劳动仲裁的事情?

更新时间：2024-05-24 13:50:16

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劳动仲裁的受理范围相当广泛，涵盖了劳动关系中的多个方面。具体来说，包括确认劳动关系的争议、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的争议，以及因除名、辞退和辞职、离职产生的争议。此外，还涉及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议。同时，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议也在受理范围内。这些规定主要依据《劳动争议仲裁调解法》的相关条款。

2024-05-24 13:47:43

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劳动仲裁的流程通常包括提交仲裁申请、受理申请、开庭审理和裁决等步骤。当事人需向劳动仲裁委员会提交申请书和相关证据，委员会审查后决定是否受理。受理后，会组织开庭审理，双方进行陈述和辩论。最后，仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。具体流程可能因地区和案件性质有所不同。

2024-05-24 13:48:05

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如果对劳动仲裁裁决结果不满意，你有权在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，你需要准备相关证据和理由，以支持你的主张。法院将会对案件进行审理，并作出最终的判决。请注意，提起诉讼是最后的救济途径，建议在决定前咨询专业律师的意见。

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