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我是个未成年人。没有签合同。如果我提前离开,我一个月没工作了吗?
更新时间:2024-05-24 15:42:11
问题描述:
我是个未成年人。我在一家奶茶店工作,没有签合同。如果我提前离开,我一个月没工作了吗?
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未成年工没有签合同离职能要工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民
共和
国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
2024-05-24 15:16:49
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
2024-05-24 15:41:52
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劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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劳动法规定多少岁是未成年工
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我是个未成年人。没有签合同。如果我提前离开,我一个月没工作了吗?
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳
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我是未成年人,没有跟老板签合同,离职没有提前跟老板说,合法吗?
你好,试用期提前3天申请离职即可
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我上班未满一个月,后被辞退了,没有签合同。
是什么原因被辞退的?可以要求用人单位经济补偿
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在幼儿园工作,已经提前一个月说过了,但是不让离职,走的话一个月没有工资
可以到劳动监察大队反应
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我在酒店工作了一个多月,不想工作。我需要等一个月才能离开,没有签合同吗?
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳
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如果你没有签订劳动合同,你需要离开一个月吗?公司说不提前一个月说没有合法的工资吗?
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可以申请劳动仲裁主张经济补偿。
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老板微信告诉我让我回家,说我为什么回家怎么办犯法吗
您好,可以先向当地劳动监察大队举报
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