如果你没有签订劳动合同,你需要离开一个月吗?公司说不提前一个月说没有合法的工资吗?

更新时间:2022-09-05 16:44:33
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如果你没有签订劳动合同,你需要离开一个月吗?公司说不提前一个月说没有合法的工资吗?
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    按照法律规定,只要劳动者实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资。因此即使没签劳动合同,工作了三天辞职也是有工资的。用人单位不按规定支付劳动者工资的,劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的可以申请仲裁,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
    2022-09-05 16:39:52
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    提前辞职扣钱不扣钱要看双方约定的情况。如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职
    2022-09-05 16:41:52
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    劳动者没有提前30天辞职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
    2022-09-05 16:44:33
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我也没有签劳动合同啊,是需要提前一个月提出辞职吗?公司若不发工资是否是合法的呢?
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用
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公司没有和我签劳动合同,我需要提前一个月辞职吗,公司说我没有提前一个月辞职不给我工资
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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辞职要提前一个月说不然压的那半个月工资就拿不到违法没有?一直都没有签劳动合同
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我没有签订劳动合同,也没有提前一个月告诉老板我会离开。我不给工资合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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没有签订劳动合同,合同,老板说她会提前一个月离开。如果你不提前一个月离开,你就不会发工资
员工没有提前30天说离职,不发工资是不合法的。劳动者为用人单位付出劳动,带来经济效益的,应当依法取得劳动报酬;若员工因没有提前30天通知用人单位解除劳动合同,造
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离职一定要提前一个月说吗,就给公司说离职,说不提前一个月说就没有工资,也没有签合同
你好,如果你的工作时间超过了试用期,那么是需要提前一个月告知单位的
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劳动局的电话号码是多少?
你好,向劳动局投诉处理
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
身份证年龄15岁,实际年龄17岁,可以找工作吗?
若身份证年龄与实际年龄不符,首先可尝试申请更正身份证信息,确保年龄准确。在更正期间,可寻找不受年龄限制的兼职或实习机会,积累经验。同时,应了解劳动法规,确保自己
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我提我提出离我提出离职然后我的老板给我提出离职然后我的老板给我说我离我提出离职这样合理吗?
不合理。可采取以下措施:1. 与老板沟通协商,要求退还押金;2. 向劳动监察部门投诉,提交相关证据;3. 提起劳动仲裁,通过法律程序维权。选择适合自身情况的处理
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我22号发工资,自离会影响上个月的工资吗,
自离一般不影响工资。但需注意,如自离给单位造成损失,可能需赔偿。建议提前了解公司规章制度,合理处理离职事宜,避免不必要的纠纷。
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厂里不退工作服钱拨打热线电话多少
“拨打‘12351’热线电话维护自身合法权益是正确的决定。
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军队文职类的
军队文职人员在执行职务过程中享有与军人相当的权益保障,如工资、福利、保险等。在面临权益受损时,可依法向军队相关部门或地方司法机关寻求救济。
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