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试用期辞职可以要求结算工资吗？
更新时间：2024-05-24 19:18:08
问题描述：
试用期辞职可以要求结算工资吗？
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试用期辞职工资结算方法如下：
1. 劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同，无需用人单位同意。
2. 3天期满，用人单位即应按照劳动合同约定的试用期工资标准，按出勤结清工资，并办理解除合同手续。
如果用人单位在试用期辞职后不给工资，劳动者可以采取以下操作方法：
1. 协商解决；
2. 到劳动行政部门举报；
3. 直接申请仲裁；
4. 如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
需要注意的是，即使劳动者在试用期内辞职，只要实际为单位工作了，单位就应该支付其相应的工资报酬。不发工资是违法行为，劳动者可以据此向监察部门进行投诉，要求单位支付自己的合法报酬。
2024-05-24 18:41:41
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你好，可以向劳动局投诉的
2024-05-24 19:17:42
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你好，试用期内，员工提前3天辞职即可，工资应当及时结算给员工
2024-05-24 19:18:08
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试用期辞职工资如何结算，几天可以走
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试用期辞职有工资吗
讨薪
1530
试用期辞职能要求结清工资吗？
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。口头和书面形式都可以，完成手续后，工资一次性结清
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试用期没有过，辞职扣工资合法吗？
对辞职扣工资的，合法与否还要看劳动者辞职是否符合规定，单位是否因此遭受不必要的损失等，否则一般是违法的。
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试用期没有过，辞职扣工资合法
试用期被扣急辞工资是违法行为。劳动者可以采取以下措施：一、与用人单位沟通，要求按实际工作时长支付工资；二、收集证据，如劳动合同、薪资凭证等，向劳动监察部门投诉；
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