请病假结束后正常上班还扣正常上班的底薪合法吗？

更新时间：2024-05-25 01:58:03

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请病假结束后正常上班，公司不应扣正常上班的底薪。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，职工因病需要停止工作治疗时，享有医疗期，期间公司应按规定支付工资。如公司扣除底薪，可能涉及违法行为，员工可依法维权。

2024-05-25 01:55:55

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请病假后正常上班被扣底薪，常见处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。员工应根据实际情况选择合适的方式，如先尝试与公司沟通解决，无果后再考虑法律途径，以维护自身合法权益。

2024-05-25 01:56:05

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扣底薪不合法。处理方式：1. 与公司协商，要求按正常工资发放。2. 协商无果，可向劳动监察部门投诉。3. 如问题仍未解决，可申请劳动仲裁或提起诉讼。注意保留相关证据，如工资条、病假证明等。

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