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我去年三月份入职公司一年没给签劳动合同和社保今年五月份补签了一份三年的合同合同里面写的是去年三月份开始的日期但是签字时间是今年的五月然后刚签一个月公司就要辞退我这种情况我能申请到什么补偿?

更新时间：2024-05-25 11:10:29
问题描述：
你好我去年三月份入职公司一年没给签劳动合同和社保今年五月份补签了一份三年的合同合同里面写的是去年三月份开始的日期但是签字时间是今年的五月然后刚签一个月公司就要辞退我这种情况我能申请到什么补偿
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    您有权申请双倍工资和经济补偿。公司未按时签订劳动合同和缴纳社保，违反《劳动合同法》规定，应支付双倍工资并补缴社保。如被违规辞退，还可要求支付经济补偿金。
    2024-05-25 11:07:43
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    您可以投诉或申请劳动仲裁，对仲裁不服可起诉。选择处理方式时，建议先尝试与公司协商，协商不成再向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁结果不满可向法院起诉。
    2024-05-25 11:08:06
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    您可以申请补偿。具体操作：1. 收集证据，如工资单、工作记录等；2. 向劳动保障监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁，主张双倍工资和经济补偿；4. 如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
    2024-05-25 11:10:29
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