入职合同签了一年,两个月可以离职吗

更新时间：2024-05-25 15:28:04

问题描述：

入职合同签了一年,两个月可以离职吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1602141 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

可以离职，但需提前通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同签一年，劳动者有权中途辞职，需提前一个月书面通知用人单位，试用期内则提前三日通知即可。如未提前通知，可能构成违约，需承担相应责任。

2024-05-25 15:26:01

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助265892 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

可以协商解除或提前通知解除。协商解除需双方达成一致，提前通知解除则需按照法律规定提前通知用人单位。选择哪种方式应视具体情况而定，如双方关系融洽且就离职达成一致，可协商解除；如无法协商一致，则应提前通知解除。

2024-05-25 15:26:04

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1656833 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

可以离职。操作如下：1. 提前一个月书面通知用人单位解除劳动合同；2. 如在试用期内，提前三日通知用人单位即可；3. 与用人单位协商解除劳动合同，达成一致后办理离职手续；4. 离职时交接工作，确保工作无缝衔接。

2024-05-25 15:28:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

员工怎么办理辞职

员工怎么办理辞职

工厂合同要求做满两个月才能离职，做了一个半月可以离职吗

可以离职，需遵守法律规定。离职操作：1.与工厂协商离职，达成一致后按流程办理；2.如协商不成，可提前书面通知工厂，注意保留通知证据；3.办理工作交接，领取解除

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

普通员工离职辞职报告怎么写

普通员工离职辞职报告怎么写

新劳动法辞职赔偿规定

新劳动法辞职赔偿规定

签合同签了两年可以辞职吗

可以辞职的，辞职分为两种，一种是试用期辞职，一种是正式工辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同的情形：劳动者提前

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

如何才能正常离职而不被扣工资？

如何才能正常离职而不被扣工资？

如果签了半年劳动合同，只干了两个月可以辞职吗

法律分析：签订了劳动合同，也可以辞职。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

签了半年合同，没到时间可以离职吗

法律分析：签了合同不到一个月可以辞职。试用期一般提前3天通知用人单位，即可解除劳动合同。劳动者享有自由择业的权力。不需要经用人单位同意劳动者有权提出辞职，也就是

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

您好，合同签了半年，然后干了三个月可以离职吗

您好，可以离职，但应当提前通知单位。

全部16个答案 >

888 人咨询过

去咨询

入职签了合同，但是只想干一个月，可以离职吗

法律分析：入职一个月想离职可以。劳动者与用人单位协商一致，可以做好工作交接后离职。也可以提前三十日（如在试用期则提前三日）通知用人单位解除劳动关系。法律依据：《

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

签了合同没有满一年，可以离职吗？

你好可以的劳动者辞职需要提前30天通知用人单位，满30天就可以离职了，不需要用人单位批准，或者和公司协商提前时间告知的时间

全部13个答案 >

888 人咨询过

去咨询

签订一年劳动合同，五个月可以辞职吗？

可以的，提前一个月书面通知单位即可

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

员工是否应承担因工作失误给公司造成经济损失5万元的全部责任

法律分析：因个人工作失误给公司造成经济损失的，个人要适当赔偿。员工工作中因为本身工作失误，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。如何赔偿，法律法规并没有具体规

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

新劳动法对于旷工究竟如何定义

法律分析：对旷工的处理，劳动法没有具体规定，有用人单位依法制定的规章制度规定。所谓依法制定的规章制度，是指规章制度制定过程中，经过了全体职工或者职工代表大会讨论

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

相关文书下载

限时特惠

海量合同范本，下载低至¥9.9/篇

最新员工入职合同范本

5869人下载

员工入职合同模板

5869人下载

2022年的员工入职合同协议书

5869人下载

火锅店新职工入职合同的最新范文

5869人下载

刚刚

张春利律师

近期帮助 6475 人

我想咨询工伤事故这边的问题。

刚刚

王珂律师

近期帮助 78241 人

我的车停在公交站，公交转弯剐蹭

刚刚

牛振平律师

近期帮助 23836 人

打水光针，美容院用的是妆字号的水光，我想投诉商家欺诈，并赔偿

47秒前

安治国律师

近期帮助 81617 人

61年参加工作后反乡（有工作证，枝工操作证）。请问有何待遇。

47秒前

姜锋律师

近期帮助 28597 人

离职员工闹事，如何维权

1分钟前

关涛律师

近期帮助 1113 人

如果买的时候房产证上写了我爸妈和我还有老婆四个人的名字。将这套房子赠予给我个人，算我个人财产吗

2分钟前

名旗律师

近期帮助 829 人

公司公司把技师公司全新改为计件，收入收入减少了

2分钟前

吴丁亚律师

近期帮助 75134 人

我已经和12小姑娘发生关系担是我不知道他12岁后来他才告诉我他12岁

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟