我和公司签了竞业协议。但是竞业协议说我离职后每个月只给200元的工资补偿，你觉得公司这么合法吗？

更新时间：2024-05-25 19:02:09

问题描述：

我和公司签了竞业协议。我的月薪是3000元，但是竞业协议说我离职后每个月只给200元的工资补偿，账户卡还在公司手里。你觉得公司这么合法吗？

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拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。

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公司要求签订竞业限制协议，这个可以拒绝么？补偿标准是每月按离职前12个月平均工资的50%支付。

您好，如果签字的，协议有效，但单位应当按时支付补偿金。

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你好，我是加盟合伙人，离职后公司不给任何竞业补偿，但是要求我签订了竞业协议

收集证据去法院起诉的

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加入公司的时候，我和公司谈了9000元的工资，公司通知我月薪要降到7000元，合法吗？

法律分析：相关法律并没有明确规定降薪幅度多少才算是合法的，只要是违反约定单方面实施降薪，就算是违反有关规定，企业降薪必须要和劳动者协商一致后才能实施。法律依据：

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然后我已经签订了这份协议。我现在想离职，我还能获得这几天的工资嘛？他这份协议符合法律法规嘛？

你好，协议上约定不满XX天不发工资，不满XX天，是没有工资的。如果认为不合法，你可以申请劳动仲裁。

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企业与大学生签订的劳动合同与企业与普通员工签订的劳动合同有什么区别？

您好。与公司直接签合同，则您是与公司建立劳动关系。如果是与劳务公司签订合同再派遣到公司，则您是与劳务公司建立劳动关系

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