如果员工提前一个月辞职，公司要求扣除工装费是合法的吗？

更新时间：2024-05-26 06:32:07

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1.劳动者如果辞职，需提前一个月通知用人单位，如果是试用工，只需提前三天通知用人单位。2.如果劳动者没有按照规定的时间提前告知单位，且对单位造成一定的损失，劳动者就需要承担赔偿责任。3.员工违反提前30天书面通知的规定，给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。

2024-05-26 05:54:39

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劳动者没有提前一个月辞职公司要扣一个月的工资，是不符合法律规定的。如果因劳动者违法解约给公司造成损失的，公司可以从其工资中扣除，但每月的扣除部分不得超过劳动者当

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劳动者没有提前一个月辞职公司要扣一个月的工资，是不符合法律规定的。如果因劳动者违法解约给公司造成损失的，公司可以从其工资中扣除，但每月的扣除部分不得超过劳动者当

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没有按规定公司规定提前离职的，扣除工资的百分之二十合法吗？

应该说是合理的，但是否合法就不一定了，法律规定劳动者离职必须要提前一个月告知对方，在不满一个月前必须要做满一个月才能离职，除非在这期间单位同意。好像没有明确规定

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只提前了两天提出辞职，未签合同辞快工店长要扣我300元的辞快工费，这是合理合法的吗？

你好，是否有相关的证据，可以

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不满一年离职，公司要求扣工作服费，合理的吗

用人单位要求克扣其服装费是不合理的

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辞职没有提前一个月说，扣除工资合理吗？

你好，有没有签订劳动合同呢，做了多久了呀

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怎样属于有效的劳动合同

符合下列条件的劳动合同有效：1、当事人具有相应的民事行为能力；2、当事人意思表示真实；3、劳动合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公序良俗《劳动合

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因病需要请假，是否合法，是否应该做出相应的补偿

要看具体请假的原因情况，如果公司以劳动者生病请病假为由将劳动者辞退，属于一种违法辞退，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿

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合同到期，员工还能得到补偿吗！

劳动合同到期，不续签劳动合同： 1、用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。2、符合签订无固定期限劳动合同，用人

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