首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
是否有法律依据表明企业可以解雇50岁的员工
更新时间:2024-05-26 09:44:05
问题描述:
是否有法律依据表明企业可以解雇50岁的员工
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1155486
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
企业不能辞退50岁员工。劳动法对50岁以上的工人没有特别的保护政策。根据《中华人民
共和
国劳动合同法》的规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:1、本单位连续工作满十五年,距法定退休年龄不足五年的;2、年龄在50岁以上,不符合上述规定不得终止劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
2024-05-26 09:21:34
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
245584
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
你好,如果协商不成,申请劳动仲裁
2024-05-26 09:44:01
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
1619291
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
你好,具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定.如果发生争议,可以申请劳动仲裁,或者到劳动监察反映情况,请求协调处理
2024-05-26 09:44:05
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
在企业干到50岁老板可以有权辞退吗
无故辞退
125
企业能否解雇50岁的员工,有法律依据
被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
公司可以要求员工赔偿替代通知期赔偿金吗?
劳动维权
1089
用人单位裁员应遵循的程序
解雇裁员知识
8758
公司能否解雇50岁员工,是否有法律依据
你好,如果协商不成,申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
《劳动合同法》对企业裁员有哪些规定
解雇裁员知识
46602
企业能否解雇50岁的员工,是否有法律依据
需根据具体情况分析
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
企业能否解雇50岁的员工,有法律依据
被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
55岁以后,公司能解雇员工吗?
劳动者有下列情形之一的,除过失性辞退外,用人单位不得随意解雇员工:在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动法规定女性必须在50岁时被企业解雇吗?
法律分析:如果是女职工,目前年满50周岁已经退休了: 女职工年满50周岁是一定要终止劳动关系的,其依据如下: 1、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条(
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
企业如何解雇45岁以上的员工?
劳动者超过60岁,其到了退休的年龄,劳动关系自然终止,用人单位辞退劳动者的,是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
病假四天,公司扣除我的工资合理吗?我该怎么办?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
呼和浩特律师
太原律师
合肥律师
临淄区律师
列表内容
法律列表
法律内容
法律资讯
法律知识
法律内容
律师推荐:
钦州律师
钦州找律师
钦北区律师
钦北区找律师
钦州劳动纠纷律师
钦州劳动合同纠纷律师
同城律师:
灵山县律师
浦北县律师
钦南区律师
钦北区律师
专业律师:
钦州房产纠纷律师
钦州公司法律师
钦州合同纠纷律师
钦州婚姻家庭律师
钦州交通事故律师
钦州劳动纠纷律师
钦州刑事辩护律师
钦州债务债权律师
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至
¥9.9
/篇
解雇员工赔偿协议范本
5869人下载
律师解答动态
刚刚
姜月律师
近期帮助 29561 人
和我一起拉手门的被传唤我有责任嘛
刚刚
姜月律师
近期帮助 29561 人
分居多年,想办理离婚
刚刚
刘斌律师
近期帮助 25838 人
公司的业务员带走了公司一半的业务和人员是否可以起诉他。
刚刚
姜月律师
近期帮助 29561 人
别人录像我的视频盈利,怎么处理
刚刚
揭志文律师
近期帮助 74338 人
家里有个人失踪十几年,然后想通过沟通警察寻找一下,所以不能泄露信息,请问怎么让警察帮忙找一下
31秒前
姜月律师
近期帮助 29561 人
星期天工厂加班犯法吗?
1分钟前
朱清华律师
近期帮助 2322 人
购房定金不退的问题
1分钟前
广东天习律师
近期帮助 91597 人
我工作十九瓜司还差四个月退休公司透引我签下个人愿因解除劳动条约。我是否用法律部门找回我十九年工作赔偿
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询