当时找工作的时候,公司的基本工资是3500元到发工资的时候给3000这种情况怎么办?

更新时间:2024-05-26 10:36:08
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    法律分析:依据我国的法律法规的规定可知,企业以下列方式支付工资:一、按支付方式分:1、现金发放;2、银行转账;3、现金和银行转账结合。二、按发放周期分:1、日薪:每日一次或多次;2、月薪:每月一次或多次;3、年薪:每年一次或平均到每月发放;4、项目工资:按项目完成情况一次或分批发放。法律依据:《支付暂行规定》因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    2024-05-26 10:08:47
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    劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
    2024-05-26 10:35:54
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    你好,建议协商,协商不成及时申请劳动仲裁
    2024-05-26 10:36:08
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当时找工作的时候公司底薪是3500元 到发工资的时候给3000 这种情况怎么办
用人单位支付劳动者工资的方式为:应当以法定货币支付,包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入,按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币
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可以起诉要求承担连带赔偿责任
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