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大学生在实习期间签订了6个月的实习协议，提前离职需要支付违约金
更新时间：2024-05-26 10:40:57
问题描述：
大学生在实习期间签订了6个月的实习协议，提前离职需要支付违约金
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法律分析：实习协议中设定违约金的，只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期，又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳动者。就是说，如果用人单位规定一般员工提前离职也必须支付违约金，这种约定是无效的。法律依据：《中华人民
共和
国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2024-05-26 10:04:32
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在实习协议中设定违约金的，只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期，又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳动者。就是说，如果用人单位规定一般员工其他违约行为必须支付违约金，这种约定是无效的。
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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实习期离职要交违约金吗
劳动工伤
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大学生在实习期间签订了6个月的实习协议，提前离职需要支付违约金
您好，按照协议约定履行~
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大学生在实习期间签订了6个月的实习协议，提前离职需要支付违约金
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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大学生在实习期间签订了6个月的实习协议，提前离职需要支付违约金
可以要求按照协议约定履行的
全部3个答案 >
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发现工作不适合，想提前离职。但实习协议写到提前离职要付违约金3000元，请问要付违约金嘛。
您好 没有提前告知您可以申诉的
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实习生签订了实习协议，约定工作时间需满6个月，提前向劳动单位提出辞职，算违约吗？需要赔违约金吗
劳动者必须在辞职前的3天就告诉用人单位一方
全部5个答案 >
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签了六个月的实习合同，提前离职算违约吗？需要支付赔偿金吗？
合同是怎么约定的？一般实习期可以提前3日递交书面辞职申请，不用赔偿
全部3个答案 >
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就是入职时候公司给我们签订了实习协议，如果我提前一个月提出离职，那么还用支付三千的违约金吗？
具体情况是什么呢，协议内容是什么呢
全部2个答案 >
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