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暑期工作，合理吗？
更新时间：2024-05-26 13:24:07
问题描述：
暑期工作，签订合同，提前辞职，扣20%工资，合理吗？
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法律分析：违法。暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。
根据《中华人民
共和
国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2024-05-26 13:04:47
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2024-05-26 13:23:50
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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暑假工人，合理吗？
单位是不得随意克扣员工工资的，单位没有和员工签订劳动合同也是属于违法行为。员工可以申请劳动仲裁要求单位补齐工资，并要求单位支付员工未签订劳动合同的双倍工资。拖欠
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暑假工工作二十天不给工资违法吗？
是可以向当他的劳动监察部门投诉的。
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您好 这个是不合理的呢的
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暑假工被规定时间，合法吗
你好 合理 暑期工的时间可以双方协商
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暑假工收押金合法吗？
无论何种用工形式，用人单位均不得向劳动者收取押金。
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暑假工收押金合理吗
你好，暑假工收押金不合法的哦，用人单位不得收取或者变相收取押金,可以向劳动局，劳动监察大队投诉。
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合理吗？暑假工被工厂解雇了
你好，可到劳动监察大队投诉单位
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