暑假工人，合理吗？

更新时间：2024-01-14 09:46:10

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暑假工人，合同写了合同日期，扣钱，合理吗？

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法律分析：暑假工如果与用人单位签订了劳动合同，可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。如果没有劳动合同，可以视为雇佣关系，先委托律师事务所发律师函催收，若无效，则向法院提起诉讼。

用人单位若存在以下行为，劳动保障行政部门将分别责令限期支付劳动者的工资报酬、低于最低工资标准的差额或解除劳动合同的经济补偿；逾期未支付的，将责令用人单位按应付金额的50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1. 克扣或无故拖欠劳动者工资报酬；
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；
3. 解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿。

2024-01-14 09:14:47

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法律分析：用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款。非法克扣工资是违法行为。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。此外，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果用人单位存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿等情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2024-01-14 09:45:44

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单位是不得随意克扣员工工资的，单位没有和员工签订劳动合同也是属于违法行为。员工可以申请劳动仲裁要求单位补齐工资，并要求单位支付员工未签订劳动合同的双倍工资。拖欠工资去法院的起诉流程如下：
1. 起诉，即向有管辖权的法院立案庭递交诉状；
2. 立案审查符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案；不符合立案条件，裁定不予受理；
3. 排期开庭提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人；公开审理的案件提前3日进行公告；
4. 开庭审理宣布开庭；
5. 宣判。

2024-01-14 09:46:10

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