打暑假工，合理？

更新时间：2024-01-06 06:52:06

问题描述：

打暑假工，合同写了不符合合同的日期，扣钱，合理？

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单位是不得随意克扣员工工资的，单位没有和员工签订劳动合同也是属于违法行为。员工可以申请劳动仲裁要求单位补齐工资，并要求单位支付员工未签订劳动合同的双倍工资。拖欠工资去法院的起诉流程如下：
1. 起诉，即向有管辖权的法院立案庭递交诉状；
2. 立案审查符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案；不符合立案条件，裁定不予受理；
3. 排期开庭提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人；公开审理的案件提前3日进行公告；
4. 开庭审理宣布开庭；
5. 宣判。

2024-01-06 06:44:29

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法律分析：如果暑假工未达到合同上写的时间，在解除劳动关系之时，也应当按照劳动者所提供的劳动足额的支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。此外，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，并对侵害劳动者合法权益的行为进行处罚，包括责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。

2024-01-06 06:51:45

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你好，建议先协商，协商不成可通过报警、起诉或申请仲裁等方式维权

2024-01-06 06:52:06

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