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湖北省产假规定,按国家规定增加产假30天,难产的是否应该是98+15+30天?
更新时间:2019-07-15 19:35:59
问题描述:
湖北省
产假
规定,按国家规定增加产假30天,难产的是否应该是98+15+30天?
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女职工生育享受98天产假,产假期间,工资照发。
《
女职工劳动保护特别规定
》
第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的
生育津贴
,对已经参加
生育保险
的,按照
用人单位
上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
2019-07-15 19:30:33
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应当由用人单位支付产假津贴不支付的,可以通过
劳动争议
仲裁维权。
根据国务院《
女职工
劳动保护
特别规定》第八条规定,女职工依法生育的,产假期间,停发工资,改发生育津贴。
对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
社会保险机构不依法支付生育津贴的,可以申请行政复议或者提起
行政诉讼
解决;应当由用人单位支付产假津贴的,可以通过劳动争议仲裁维权。
2019-07-15 19:33:39
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用人单位要求上班的,除生育津贴之外,还享有
工资
。女职工产假期间,是没有工资的,享有的是社会保险待遇——生育津贴,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资按月支付,用人单位没有参加生育保险的,由用人单位按女职工产假前工资标准支付。
女职工产假期间,不需要提供劳动,享受生育津贴是法律赋予的权利。女职工产假期间,用人单位要求上班的,提前结束了产假,向企业提供了正常劳动,应当得到正常工资,而这工资不因女职工享受了生育津贴而减少。
即女职工按用人单位要求提前结束产假上班,可以生育津贴和双倍工资兼得。法律依据《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的
医疗费
用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。劳动部《
工资支付暂行规定
》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动
合同
的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
2019-07-15 19:35:59
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