是双倍工资，我现在该怎么办？才能拿回我的这笔钱，这笔钱可是我的血汗钱啊！

更新时间：2019-07-15 20:03:16

问题描述：

我是广东省江门市新会区XX的，在XX日本料理做服务员的，我做了有半年了，现在没有做了，在3号那晚，经理发信息说我2月份的工资没有了，而且是在春节前帮公司做了有20来天，是双倍工资，2400就全部扣完，之前找她们聊过，但是没有用，我现在该怎么办？才能拿回我的这笔钱，而且经理一直说我迟到，请假，但是我第一天来上班都没有请个一次假，就在2月份做完春节前，我是在9.10.11请了三天假，照这么说，迟到几分钟是扣20块钱，但是没有说请假也要扣钱吧！而且两千多的工资会全部扣完，她们这么做完全是欺负老实人，我这么辛苦帮你做完春节，20来天的工，就是白干了，现在我该怎么办？这笔钱可是我的血汗钱啊！

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用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
　　去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）

　　法律依据：
　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2019-07-15 19:55:53

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根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
在用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2019-07-15 19:57:55

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单位支付双倍工资的情况
情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。包括合同到期后没有续签合同的情况。
情况二：用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。

2019-07-15 20:01:52

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调岗后降职降薪如何维权：
　　根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。
如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。另外，如果公司到时将您辞退了，则可以主张违法解除赔偿金。

2019-07-15 20:03:16

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