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三天旷工的公司自动离职不发工资是合法的
更新时间：2024-05-26 20:08:05
问题描述：
三天旷工的公司自动离职不发工资是合法的
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旷工三天自动离职不发工资是不合法的。劳动者旷工的用人单位可以不支付劳动者未工作的劳动报酬，但是需要支付实际出勤天数的工资。若劳动者属于严重违反单位的规章制度的，可以依法解除劳动合同，并不支付经济补偿或赔偿。法律依据：《中华人民
共和
国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工
资中
扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2024-05-26 19:42:39
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劳动者可以到当地劳动局（人力
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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旷工三天自动离职不发工资合法吗
劳动合同纠纷
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三天旷工的公司自动离职不发工资是合法的
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司以员工自动离职为由不发工资合法吗
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旷工三天自动离职不发工资是否合法
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三天旷工的公司自动离职不发工资是合法的
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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如果自己入职三天离职不发工资吗
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公司压三天工资离职后不发违法嘛
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旷工自动离职，不发我工资
您好，公司行为构成违法，可以提前劳动仲裁
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旷工三天离开单位不是合法的工资吗？
法律分析：一、不给工资是不合法的。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动
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我旷工三天，公司这个月的工资不合法吗？
你好，建议协商解决，无法协商可以申请劳动仲裁
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我旷工三天自动离职公司不发工资合法吗？
可以申请劳动仲裁来解决
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旷工三天自动离职，不发工资合法
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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我是1月11号在公司上级老板的高薪邀请下在原单位辞职，拿到原单位解除劳动证明书后到南京公司上班的我该
法律分析：公司无故辞退或降薪，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资。 如何申请劳动仲裁： 1、去当
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公司裁员，我想得到2n赔偿
可以搜集公司违法辞退的证据，申请劳动仲裁。
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