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为了达到降薪的目的，公司没有通过绩效考核，所以我签了工资确认书。我已经签了。能不能提出仲裁？
更新时间：2024-05-27 10:24:13
问题描述：
为了达到降薪的目的，公司没有通过绩效考核，所以我签了工资确认书。我已经签了。如今我觉得这是不合理的。能不能提出仲裁？
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公司无故降薪，劳动者可以向劳动行政部门举报，要求说明理由且支付足额的劳动报酬；也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民
共和
国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2024-05-27 10:03:02
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你好，工资需要和员工协商的，不能随便降低，降300也要和你协商的，你可以申请劳动仲裁
2024-05-27 10:23:49
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您好，可以申请仲裁
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就是我们公司之前面试的时候说了会发满一年发13薪，但是合同上没有写说发13薪，能不能去申请劳动仲裁的
由于劳动合同中并没有约定13薪，除非有其他证据证明用人单位与劳动者之间存在13薪的约定，否则劳动仲裁支持13薪存在一定难度。
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你好，工资需要和员工协商的，不能随便降低，降300也要和你协商的，你可以申请劳动仲裁
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20年公司未发最后几个月工资，最开始也没有签劳动合同，是否过了仲裁时效？能否现在申请仲裁？
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