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我的试用期是3天到第四天正式工作,然后老板在晚上解雇了我,这4天的工资给了我和赔偿
更新时间:2024-05-27 21:44:07
问题描述:
你好,我的试用期是3天到第四天正式工作,然后老板在晚上解雇了我,我可以要求赔偿,这4天的工资给了我和赔偿
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法律分析:试用期4天被辞退也是有工资的,因为试用期内被辞退,可以要求用人单位立即结算工资,一次性结清。根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民
共和
国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
2024-05-27 21:12:07
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员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
2024-05-27 21:43:49
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可以要求公司支付赔偿金,公司拒绝支付的你可申请劳动仲裁维护权益。
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当初是说好三天试用期内转正,现在他们说给我赔偿了100块钱。算是一天正式的工资。
双方之间是否有明确就写一个双方之间是否有明确的协议约定呢?
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我在奶茶店打工,试用期5天,5天过后说我不合适,这5天他和我说是没有工资的
您好,建议您向奶茶店所在地劳动监察投诉。
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我在托管机构上班,辞职了,过几天后和老板要工资,老板让我赔偿她的经济损失
仲裁:你也可以选择通过劳动仲裁的方式解决劳动争议。劳动仲裁委员会将会对你和老板的争议进行调解或裁决,以达成公正的解决方案
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就是我在海底捞上了六天钟点工,转正之后上了六天,第六天晚上我辞职,这些天工资都得不到
你好,你可以选择找当地的劳动监察大队进行投诉的。
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我在工厂工作,她说试用期是五天,最后一天突然解雇了我,没有支付工资
法律分析:试用期辞职不给工资的,劳动者可以通过以下方法讨要工资:与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决
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我想在比亚迪试用期离职需要什么流程?
试用期的离职手续应当根据用人单位的规章制度办理,一般要先填写离职申请书,在上级领导签字后,交给单位行政人事部门留存;填写公司物品清单;做好工作的交接等。法律依据
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