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关于离职的问题
更新时间：2024-05-28 05:52:05
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关于离职的问题
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员工主动提出离职和用人单位提出终止劳动关系在法律上主要区别在于发起方和程序。员工主动离职通常需要提前通知用人单位，并且需要提前三十日书面通知。而用人单位提出终止劳动关系时，可能涉及支付经济补偿金、办理离职手续等程序，并且需要确保不违反相关法律规定，例如不得违法解雇等。
2024-05-28 05:49:55
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员工在以下情况下可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位：1.用人单位未提供约定的劳动保护或条件；2.未及时足额支付劳动报酬；3.未依法缴纳社会保险费；4.用人单位规章制度违法损害劳动者权益；5.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动；6.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
2024-05-28 05:50:18
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员工在试用期内提出离职，需提前三日通知用人单位。员工在试用期内享有与正式员工相同的权益，但双方也有权在试用期内解除劳动合同。为确保通知有效，员工应确保通知方式符合公司规定，如书面通知或电子邮件等，并办理相关离职手续。
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