入职3个多月,没有签合同,也没有做考勤,有买社保,然后被迫离职,有赔尝吗?

更新时间:2024-05-29 09:58:03
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入职3个多月,没有签合同,也没有做考勤,有买社保,然后被迫离职,有赔尝吗?
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    公司未签劳动合同违法,可要求支付双倍工资,并赔偿社保。提出辞职时,可要求单位支付经济补偿金,依据规定计算。
    2024-05-29 09:55:51
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    可要求支付双倍工资和社保赔偿,或提出辞职并要求经济补偿。选择哪种方式取决于你的具体情况和诉求,建议咨询专业律师,以确保权益得到最大保障。
    2024-05-29 09:56:04
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    有赔偿。具体操作:1. 收集证据,证明与公司的劳动关系及未签合同情况;2. 向公司提出支付双倍工资和社保赔偿的要求;3. 如公司拒绝,可向劳动仲裁机构申请仲裁;4. 仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。如选择辞职,提前通知公司并要求支付经济补偿金。
    2024-05-29 09:58:03
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在北京入职半个月,老板没有签劳动合同,没有缴纳社保,发生争执被迫离职,符合赔偿双倍工资的标准吗?
公司没有与员工签订劳动合同,那么辞职时可以按照劳动合同法规定申请双倍工资赔偿,公司部支付赔偿的,可以反映到就业局解决。
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在公司干了8年,没有签劳务合同,也没买社保,现在要调岗降薪,
不接受公司降薪可以要求经济赔偿,间接委婉的回复辞职。 1. 当公司领导提出无故给劳动者降薪时,劳动者应要求单位提供书面文件作为证据。 2. 降薪属于单位单方面
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没签合同被开除工资怎么结算
没签合同被开除工资怎么结算
没签合同辞退 15618
入职七个月。未签合同,未交社保。自己离职有赔偿吗?
不签合同离职后能要求赔偿,不签合同是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资,如果不签合同的话一般也没有交社保,也是可以要求赔偿社保的,如果是劳动者
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没有签订合同,没有购买社会保险,自动离职一个月可以赔偿吗?
员工未签订劳动合同自动离职的可以要求用人单位支付双倍工资,另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。但是,如果劳动者主动提出离职,
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没有签订合同,没有购买社保,自动离职一个月可以赔偿吗?
员工未签订劳动合同自动离职的可以要求用人单位支付双倍工资,另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。但是,如果劳动者主动提出离职,
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工作两个月就被辞退了,没有签合同,没有买社保,可以申请赔偿吗
不签合同离职后能要求赔偿,不签合同是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资,如果不签合同的话一般也没有交社保,也是可以要求赔偿社保的,如果是劳动者
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