未签订劳动合同离职需要补签合同,需要办理哪些离职手续

更新时间:2024-05-29 15:10:37
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    法律分析:未签劳动合同离职要写辞工书。未签订劳动合同的员工所拥有的权利与签订了劳动合同的劳动者是一样的,因此也应当承担相同的义务,包括提前三十天通知用人单位解除劳动合同或者与用人单位协商解除劳动合同。试用期员工则需提前三天即可。

    在劳动关系中,应订立书面劳动合同,以确保双方的权利和义务得到明确。如果已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同,则应在用工之日起一个月内订立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。此外,用人单位与劳动者协商一致,也可以解除劳动合同。
    2024-05-29 14:31:37
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    如无签定劳动合同,则用人单位违反劳动合同法,可以申请仲裁获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿
    2024-05-29 15:10:15
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    你好,按照单位的规章制度处理此事
    2024-05-29 15:10:37
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员工已达到法定退休年龄,公司应出具哪些手续办理离职手续?
用人单位应当为员工办理离职手续的流程如下: 1. 劳动者提出解除劳动合同或用人单位通知劳动者解除劳动合同; 2. 人力资源部逐级报请,经批准后,办理工作交接;
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