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我本来文职，领导要求我转岗做销售，我拒绝后，要将我辞退，这样将我辞退，是否合理？补偿金，该如何计算？
更新时间：2019-07-16 10:11:19
问题描述：
我本来文职，领导要求我转岗做销售，我拒绝后，要将我
辞退
，我还差
合同
期内，这样将我辞退，是否合理？如果辞退，补偿金，该如何计算？
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单位辞退劳动者需要满足的条件
第一，协商解除。
用人单位
与劳动者协商一致，可以
解除劳动合同
。
第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除
劳动合同
：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
2019-07-16 10:09:55
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如用人单位按《劳动合同法》第四十一条规定，实施经济性裁员的，应按
劳动者
每满一年工作支付一个月工资（超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资）的标准，向劳动者支付经济补偿金。如用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-07-16 10:11:19
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