未签订劳动合同要求支付双倍工资的仲裁时效应该如何进行计算？

更新时间：2024-05-30 20:06:06

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未签劳动合同双倍工资仲裁时效为一年。应从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，期间如发生中断或中止情况，时效将重新或继续计算。如不及时处理，可能丧失仲裁权利。

2024-05-30 20:03:40

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仲裁时效内应及时申请，遇中断或中止要重新计算。选择处理方式时要考虑时效、证据等因素，确保权益得到最大保障。

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未签劳动合同双倍工资仲裁时效一年。如期间发生中断，从中断时起重新计算；如发生中止，从中止原因消除之日起继续计算。劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

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