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劳动合同纠纷
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双份没有签订劳动合同，而且没有加班工资，能不能立即辞职离开，用人单位是不是必须结清工资提成
更新时间：2019-07-16 12:00:38
问题描述：
双份没有签订劳动
合同
，半个月前劳动者已经递交辞职报告，用人单位说需要两个月才能离职，现在用人单位严重缺人，要求劳动者一直一个人上班，而且没有加班工资，现在劳动者能不能立即辞职离开，用人单位是不是必须结清工资提成
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员工辞职要提前向用人单位申请，试用期需要提前三日申请，正式用工期需要提前三十日申请。辞职期满，应当办理工作交接，交接工作完成之后，用人单位就要结清工资。《
劳动合同法
》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动部《
工资支付暂行规定
》第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2019-07-16 11:47:48
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没有签订正式的书面劳动合同不属于劳动者可以立即离开公司的法定条件，劳动者离职需要按照《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2019-07-16 11:53:44
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平均1分钟内
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解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（
劳动监察
大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的
证据
。
或者向
劳动争议
仲裁委员会申请
劳动仲裁
。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。
2019-07-16 12:00:38
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辞职了工资该结清吗
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未签订劳动合同，过了试用期，辞职公司说下个月才发放工资，因为是新公司，能不能要求立即结清工资呢
劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。 劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，
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公司没有和我签劳动合同，能不能申请赔偿双倍工资？工资每个月都没有结清，是在我通知辞职后一次性给我的
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
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辞职了，公司没有结清工资
可以向单位所在地劳动局申请仲裁争取
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我在试用期，没有签订劳动合同，辞职能不能拿到上个月的工资
如果用人单位不订立劳动合同，劳动者该怎么办?应该怎样维护好自己的权益? 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当
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在公司离职，之前没有签过任何劳动合同，离职后公司没有给我发工资和提成，这样能不能要到工资？
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没有签订劳动合同,能否立刻辞职并结清工资
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紧急辞职，扣60%底薪是合法的
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你好：可以起诉解决
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到了退休年龄，就被公司解雇了。有补偿吗？
你好，可以申请劳动仲裁解决
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如果老板解雇了一名员工，他将不得不整天工作。我不想这么做！别给我钱！
你好，向劳动局投诉处理
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针对公司用您身份证办理手机卡的情况，您可以与公司协商解决，或提前书面通知解除劳动合同。选择处理方式时，需考虑合同条款、公司态度及自身权益保障，必要时可咨询专业律
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合同到期恰恰单位闭店，让我签字不上班
如果单位要求你签字不上班，但你认为单位应该支付你一定的补偿，你可以首先查阅劳动合同或相关法律法规，了解是否有关于闭店或合同终止时补偿的规定。如果合同或法律有明确
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之后得到了店长的同意，一个月之后我可以直接离职走人吗，是不是可以不用写已书面为形式的辞职书了？
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