公司以绩效不达标为标准给员工降职?

更新时间：2024-06-01 08:56:04

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公司以绩效不达标为标准给员工降职

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公司以绩效不达标为由降职是不合法的。要证明员工不能胜任工作，需满足三个条件：证明员工不能胜任工作、经过培训或调岗后仍不能胜任、提前通知或支付补偿金。因此，仅凭绩效不达标就降职员工是不符合法律规定的。

2024-06-01 08:53:39

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公司想要调整员工岗位，应先与员工协商，明确调整原因和岗位内容。若员工同意，可签订书面协议。若员工不同意，公司应提供充分证据证明员工不能胜任原岗位，并经过培训或调岗后仍不能胜任。在此情况下，公司可依法解除劳动合同或支付补偿金。

2024-06-01 08:54:06

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员工面对公司不合法的降职行为，首先可以与公司沟通，要求恢复原岗位或给予合理补偿。若沟通无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，员工应保留相关证据，如降职通知、工作记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。

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