餐饮业主管乱扣员工假期合法吗?扣了我半天休息

更新时间:2024-06-01 13:40:28
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餐饮业主管乱扣员工假期合法吗?他一个月四天就跟他说了几句话,扣了我半天休息
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    法律分析:故意克扣员工假期是违反劳动法的行为。这种做法损害了员工的合法权益,应该受到法律的制裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。此外,如果用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作或者法定休假日工作,应当按照规定支付高于正常工作时间工资的工资报酬。
    2024-06-01 13:14:39
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    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    2024-06-01 13:40:00
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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餐饮业主管乱扣员工假期合法吗?扣了我半天休息
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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餐饮店七夕节休息一天被扣工资违法吗?
你好! 这个行为是不合法的
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餐饮业主管乱克扣员工假期合法吗,一个月四天就是跟他犟了几句就
员工请假,若符合用人单位规定的程序和手续,但领导不批,因此侵犯劳动者合法权益的,劳动者可以向劳动行政部门举报,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民
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餐饮业是否合法安排员工休息半天?
是法定节假日还是休息日,休息日可以以补休代替,法定节假日则不能以补休代替
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