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辞职不批,让写辞职报告一个月在走怎么办,来的时候什么合同都没签,我该怎么办
更新时间:2019-07-16 14:41:48
问题描述:
我刚来一个店工作快一个月了,因为有事情,
辞职
不批,让写
辞职报告
一个月在走怎么办,来的时候什么合同都没签,如果走了没
工资
,我该怎么办,
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提前30日以书面形式通知
用人单位
,试用期内提前3日书面形式通知用人单位,劳动者可以
解除合同
;如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制
人身自由
的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即
解除劳动合同
,不需要事先通知用人单位。领导准许辞职,是否可以请30日的假以及是否不用上班,须经领导批准,以利于工作的顺利交接。
2019-07-16 14:29:14
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劳动法并没有规定辞职要公司批准,解除
劳动合同
只需要提前30天书面通知公司就可以了。关键是举证(例如辞职挂号信时间),如果公司不同意可以去当地的人社部门投诉。另外提醒一点,就是在辞职前注意不能给公司造成直接损失,否则要赔偿。
《
劳动合同法
》规定:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的
保密义务
或者
竞业限制
,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
2019-07-16 14:35:38
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1、辞职,公司领导以辞职人数已满,不批辞职单,违反了劳动法的规定;
2、建议以快递的方式寄出劳动者的辞职信,30天一到,就可以离职,如果单位不支付工资,可以到
劳动监察
部门投诉;
3、法律依据: 1)《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付
劳动报酬
,或者拖欠工伤医疗费、
经济补偿
或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理 2)《
劳动保障监察条例
》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
2019-07-16 14:39:40
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补偿的情形有:
1、用人单位未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或劳动条件的;
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
3、用人单位未依法为劳动者缴纳
社会保险费
的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5、因用人单位原因致使劳动合同无效的;
6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
7、用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的;
8、劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同,且解除劳动合同是用人单位提出的;
9、用人单位降低劳动合同约定的条件,劳动者不同意续订的。
如果不存在以上任何一种情形,则单位都没有必须支付给你
经济补偿金
的
法定义务
,除非单位自愿支付给你。
2019-07-16 14:41:48
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