入职前签保密协议，离职后不签竞业协议会生效吗？

更新时间：2024-06-02 14:48:08

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入职前签保密协议，离职后不签竞业协议会生效吗？

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依法订立的保密协议通常是有效的。用人单位与负有保密义务的劳动者可签订此类协议，且双方经协商一致后，可在协议上共同签字或盖章。此外，协议中还可包含竞业限制条款，但需注意，竞业限制的期限最长不得超过两年。

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月向劳动者支付经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，则需按约定向用人单位支付违约金。

竞业限制的人员范围主要包括用人单位的高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员。关于竞业限制的范围、地域及期限，应由用人单位与劳动者进行约定，但需注意，这些约定不得违反法律、法规的规定。在解除或终止劳动合同后，上述人员在有竞争关系的其他用人单位从事相同业务或自己开业从事相同业务时，将受到竞业限制，但此限制期限不得超过两年。

2024-06-02 14:03:11

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您好，要结合协议约定

2024-06-02 14:47:43

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你好，如果已经签了协议，单位也给了补偿，协议是有效的，应当遵守

2024-06-02 14:48:08

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